www.dedalaw.com     中文首页| English    感谢你对我们的信任 如果你有什么法律问题 请点击这里进行提问 我们将在24小时之内给你满意的回复   客户咨询： 我们由于没有到法定的结婚年龄,而至今没有登记,现在孩子已经 两岁了还没有上户口呢,我们心里特别着急,请问孩子的户口如何 才能落实呢? 律师解答： 你们需找计划生育主管部门与公安部门申请酌情解决。 客户咨询： 处理通知书中的主要依据:工资表不是我单位提供的,且不准,可以取得复议权吗? 律师解答： 可以在法定的期限内申请复议。 客户咨询： 请解释一下BOO、BOT的意思？ 律师解答： BOO是Build（建设）、Own（拥有）与Operate（运营）的第一个字母的缩写，BOT是Build（建设）、Operate（运营）与Transfer（移交）的第一个字母的缩写，均属于公共事业与基础设施项目方面的国际投融资方式，可以参见本栏目“经典问答”中已进行过的回答。 客户咨询： 律师同志: 您好! 有件事情想向您咨询.希望能在百忙之中帮忙解答,谢谢. 我爱人在北京一家小型教育培训网络公司工作,任职时间是从2003年的夏天至今,中间有一个月辞职离开,后又返回公司,至今没有签订任何劳动协议. 五月份期间,公司业务较多,工作量非常大,我爱人在工作中出了一些小错误(有些错误是其他设计师在制作页面时造成的),其相关"负责人"(没有协商决定与通知而产生的负责人)对他的工作有些不满,大声对我爱人进行斥责,我爱人对其态度很不理解且生气,也用相应的语气回答他,使两人在公司办公的状态下进行了 争执.其中,该"负责人"用了"滚"等相关侮辱性的字眼. 此事之后,公司领导人决定对"负责人"与我爱人分别罚款500元和1000元. 决定的大致内容如下:因XXX本人在工作中屡次出现失误,并且在与管理人员XX发生争吵,造成了极其恶劣的影响,并做出如下决定.对员工XXX从工资中扣除1000元作为罚款,对管理人员XX的工作失误作出500元的罚款. 特此通知. 我们想了解的是,假设公司在并没有任何规章制度来规定所谓失误与争执影响有何惩治,并没有向员工公布相关规章,且在没有签定劳动协议的前提下,这个罚款,是否合理?或者说,此事是否有违相关法律法规. 在众多案例中,这样的事情对您来说,也许是小事一件,但作为当事人却是大事.望能协助解答,非常感谢! 律师解答： 目前这方面法律上并无明确的规定，它属于公司内部对其员工管理和奖罚方面的问题，还很难上升为劳动法上争议。 客户咨询： 您好！ 　我是昆明理工大学学生，将于7月份毕业，但我因有11门重修（比规定的10门多不一门）而不能得到学位证。学校规定通过计算机二级者可冲掉一门相关专业重修和一门其它专业重修，而在此前只说能冲掉一门相关专业重修，因我计算机方面无重修，所以虽计算机较好也没去报考，但现在学校却又突然修改规定。另外，学校已规定英语四级与学位证评审无关，但大二时的英语期未成绩却以英语四级成绩来打分，并且此规定没有在开学时就发布而是在期未要考试时由任课教师来通知的。不知他们的这些做法是否违规等，如通过其它方法无法获得学位证，我想通过法律来解决，不知我有多大把握。请您帮我解答相关问题。 　　 谢谢！ 律师解答： 这属于学校的教学管理问题，还没有上升为法律问题，望你遵循学校的相关规定。  下一页  尾页  转至第123456789101112131415161718192021页  共有103条记录 第1/21页  Top

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